Mobbing nədir? Nə kimi təsirləri var?

Beynəlxalq ədəbiyyatda "iş yerindəki psixoloji təcavüz" ifadəsinin ümumi istifadəsi olan "mobbing" nədir? Alçaldıcılıq, lağ etmək, damğalamaq, kənarlaşdırmaq və təcrid etmək kimi hərəkətlərlə mobbing necə sübut olunur? Mobbing növləri nələrdir?

Mobbing nədir? Nə kimi təsirləri var?

"Mobbing" ifadəsi bir insana sataşmaq, qorxutmaq, satmaq və ya satmaq üçün əməkdaşlıq edən bir qrup insana aiddir. Mobbing bir iş yerində bir qrup işçinin müəyyən bir işçiyə qarşı düşmən davranış göstərdiyi və bu işçinin özlərini təhlükəsiz hiss etmələri və vəzifələrini yerinə yetirmələrinin çətinləşdiyi zaman baş verir.

Mobbing-in hədəfləri kimlərdir?

Adətən ən yaradıcı, etik və bacarıqlı olan insanlardır. Çünki digər işçilər bunu iş yerindəki mövqeləri üçün bir təhlükə kimi qəbul edirlər. Nəzarətçilər mobbing üçün də vacib bir hədəfdir. Bu vəziyyətdə tabe olanlar nəzarətçiləri zəiflədərək bir-biri ilə əməkdaşlıq edirlər. Qadınlar, gənc işçilər və yaşlı işçilərin hədəf alma riski daha yüksəkdir və mobbing dərəcələri xüsusilə sosial iş, səhiyyə və təhsil kimi müəyyən sahələrdə yüksəkdir.

Mobbing-in növləri hansılardır?

Bütün mobbing hərəkətləri zərərli niyyət və iş yerində düşmənçilik və təcavüz hissi kimi ortaq bir şeyə sahibdir. 

Bəzi mobbing nümunələri:

- Müəyyən bir işçi haqqında bir şayiə yaymaq

- İşçinin ofisdəki təcrid olunması

- İşçinin vəzifələrini yerinə yetirməsini çətinləşdirmək

- İşçinin işdən ayrılmasını təmin etməyə çalışmaq

- Danışarkən nitqinizi kəsmək

- İncikliklər

- Görməzdən gəlmək

- Ləqəblər

- Diqqət yetirməmək

- Görülən işlərin təxribatı

- Daimi günahlandırma və tənqid

- Yersiz zarafatlar etmək

- Statusun qiymətləndirilməməsi

- Cinsi ayrılığa məruz qalmaq

- Şifahi və ya yazılı təhdid

- Kobud və pis sözlərdən incimək

- Motivasiyanı qırmağa çalışmaq

- İş icrası xaricində iş vermək

- Adi iş qaydalarını pozmaq və fərqli işlərə yönəltmək

Mobbing-in təsirləri nələrdir?

Mobbing qurbanların mənəviyyatına və iş performansına çox təsir edə bilər. Rəhbərlik mobbing hadisələrini idarə etmək üçün bir şey etməsə və bu davranışın davam etməsinə və böyüməsinə imkan verərsə, təsir daha da güclü olur. 

Mobbing qurbanına təsirlərindən bəziləri bunlardır:

- İşə daha az həvəs

- Gündəlik tapşırıqlara diqqət yetirə bilməmək

- Sıx təcrid və həmkarlarından inamsızlıq

- Artan narahatlıq və stres

- Zorbalı tərəflər üçün vəzifələrin yerinə yetirilməməsi və ya istefa (ümumiyyətlə həqiqi səbəb barədə işəgötürənə məlumat verilmədən).

Beləliklə, iş yerindəki qarışıqlıq səbəbindən ciddi pozulmalar ola bilər. Mobbing işçi qüvvəsinin ümumi bütövlüyünü mənəvi cəhətdən azalda bilər və mənəvi cəhətdən zəiflədə bilər və hər ölçülü müəssisələrə təsir edə bilər. Bu illər ərzində mənfəətdə əhəmiyyətli itkilərlə nəticələnə bilər.